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「月月」狠咬模特兒臉險失明 飼主竟落跑

: 狗是人類最忠實的夥伴，但卻不是每隻狗的習性都十分溫馴，美國科羅拉多州日前發生一起「月月」在餐廳咬傷模特兒的事件，飼主卻帶著狗趕緊離開現場，影片在網路上曝光後引起不少網友討論。

哈士奇是許多愛狗新北情趣商店人士喜歡飼養按摩棒情趣的品種，毛茸茸的身體、黑白相間的毛色讓人看了都想親近，但每隻狗的習性卻「因狗而異」。

本月7日美國科羅拉多州(Colorado)一間餐廳，發生一起哈士奇咬傷人的事件，從監視器畫面上可見，狗狗在陽台空間走動，一旁的金髮女子覺得可愛便溫柔地撫摸牠，誰知道下一秒哈士奇竟發狂地跳上女子的身體，並狠咬她的臉部一口，女子當場痛得緊摀著臉。一旁圍著圓桌的主人看到慘狀，其中一名女飼主上前關心了一下女子的傷勢後，眾人隨即拿起包包帶著狗離開現場。

據《Denver7》報導，這名被咬傷的女子是一名前模特兒，被咬的當下因為傷及臉部和眼睛，因此必須接受多次整型手術，醫師表示經過治療可望救回這名女子的視力。而當地警方已經找到肇事的哈士奇飼主，也會持續追蹤該隻發狂的哈士奇是否有施打狂犬病疫苗。

監視器畫面在網路上流傳後，不sm絲襪頭套少網友批評「做為一個負責任的狗主人，應該留下來看看被攻擊的人是否安好」，也有人認為被咬的女子「不應該把臉靠得跟一隻陌生的狗那麼近。」

實習編輯／高新堡

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進入修羅場想求生？ 職場新鮮人靠這項競爭力威脅36％老鳥

: 相較於職場老鳥，花梓馨認為，「數位力」是新世代最大的競爭利器。（圖片來源／維基百科）

 

 

新鮮人入職場，面臨低薪、青貧、離鄉背井的就業環境，真的無從發揮嗎？104人資學院資深副總經理花梓馨指出，數位力是20歲到29歲新世代最強且最被公認的優勢；當前新世代典範的成功定義已經改寫，能表達自己觀點且立場鮮明已是新世代鋒芒，這讓36％的職場前輩備受威脅、承受危機。


 

飛機杯vr「歡迎各位來到人間的修羅場，我希望各位能夠好好地、成功地生存下去。」這是六月鳳凰花開時節，花梓馨最常對畢業生說的一段話。他認為，當下的大環境雖然辛苦，但其實每一個世代都有屬於自己的競爭力，只是多數年輕人不知道而已，「我們做了一個調查，去問職場前輩、人資朋友們，結果發現，他們認為年輕人最大的競爭力和前幾個世代很不同，叫作數位力。」

「為什麼我會用這樣的話來勉勵同學，因為現在這個環境其實對新世代來說，其實真的很辛苦。當他們捧著鮮花，開心走出校園的那一刻，其實生活、生命，都在悄悄地產生巨大變化，因為他們正在踏出第一個人生的舒適圈，……」花梓馨說。推薦購買情趣用品滿額享折扣

新鮮人出社會面臨兩大困境，六成離鄉背井變北漂

談起年輕人的辛苦，他直言，首當其衝是當下的低薪環境，「主計處告訴我們說，年輕人的起薪是兩萬七千元，很抱歉，這個數字我覺得還有點高估，過去十一年來，平均調薪幅度大概一千七百元，那是什麼概念──可以買一雙新的球鞋，還不能買太好的。如果還是感覺不出來一千七百元有多渺小，我再給一個想像，大概只能在一個月內，每天上班買一顆茶葉蛋來犒賞自己的辛勞，就這麼多而已。」

「再來，年輕人每個月的消費平均是兩萬一千元，你可以自己算一算，兩萬七千元減掉兩萬一千元剩下多少，六千嘛，那我們每一年要不要繳一些錢給政府當保護費，要嘛，這樣一來一往只剩下多少，更何況有兩成左右的同學還有學貸問題。即使沒有，存了半年的錢，也只夠買一支蘋果手機，或者是去台灣附近的國家轉一圈，享受一點生活中的小確幸，而且不能跑太遠喔，可能會回不來。」他說。

花梓馨直言，在這樣的大環境底下，大概有六成的人畢業會選擇離鄉背井，當一名北漂族，「雖然台北永遠不會是我們的家，但我們相信台北有更多資訊、更多資源、更多機會，可以讓我們出人頭地，去解決剛剛說的低薪、青貧兩大問題，……每次講到這裡，我都會想起一首歌，叫作『飄向北方』，裡面歌詞的最後一句是Rest In Peace（安息），聽這首歌的時候，我這種老北漂的心裡其實還滿……深刻的，歌詞或許比較聳動，但我想，在職場這個修羅場，不是每個人都能夠安息。」

數位力不如新世代，36％職場老鳥感到壓力

「希望年輕人記住一件事，每一個世代其實都有自己的競爭力，……像我這個世代，最常被稱讚的競爭力是──我們非常目標導向，我們的執行力很強，我們可以把工作當成生活的一部分，也許這就是我們那個世代的身分。那年輕人有沒有辦法找到他們這個世代的職場競爭力，它又是什麼？」花梓馨說，104人資學院替年輕人找到了答案，就是「數位力」。

他進一步解釋，年輕人生長在數位時代，對於數位工具的應用與學習能力遠遠超過前幾個世代，「新世代在成長過程中，這些數位的東西就好像陽光、空氣、水，一睜開眼睛，它就自然而然地存在那邊，所以他們也不用特別花時間去了解它。……可是對我們這個世代來說，它是一覺醒來，睜開眼睛突然發現這個世界變了，黑金剛變成iPhone，大家用智慧型手機，逼得我們要去學習，是需要時間從後面慢慢追趕的。」

根據104人力銀行調查，新世代對於使用新科技的接受高、學習力高、運用能力強，已有46％的職場前輩（30歲以上）感受到新世代崛起、鋒芒畢露，另有36％的職場前輩甚至因此有危機感，整體上班族平均30歲已有職場危機，是僅次於「擔心自己無法完成自己設定的目標與期望」「同輩多有成就，顯得自己表現不突出」的第三大危機。

數位社群年代，新鮮人大學畢業最快6年晉升主管

此外，調查也顯示，66大產業一共發出143萬人次「主管職」求才邀約，企業邀約?飯店或餐廳主管?求職者平均年齡為28歲，?多媒體開發主管??品牌宣傳及媒體公關人員／主管??品管∕品保主管?邀約求職者的平均年齡皆在30歲以下，新鮮人大學畢業後最快6年能晉升主管，30歲前脫貧有望。

花梓馨認為，數位社群年代，最怕沒有個人品牌與特色，新世代鋒芒已與傳統的溫良恭儉讓、或傳統成功追求財富迥然不同，若能提高專注力、專注目標、提高自律性、累積特定領域經驗，馬步蹲穩、扎實練功，在產業善用?年輕人離市場最近?的經營法則下，新世代進入公司管理層，年少晉升其實並非難事。

 

 

 

 

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